Formation en santé au travail

Rôle du management dans la prévention des RPS

Vous connaitrez la genèse et le développement des troubles psychosociaux afin de repérer leurs causes. Ces apports mêlés à votre posture de manager vous permettront d’initier des actions de prévention au sein de votre entreprise / service.

Objectifs

  • Appréhender les enjeux de la prévention des risques professionnels et les bénéfices d’une démarche globale
  • Comprendre les spécificités de la problématique des RPS, leurs expressions courantes, leurs déterminants, les moyens et les outils de leur prévention
  • Connaître les dispositions légales et réglementaires s’appliquant à la prévention des RPS et savoir les utiliser comme une ressource méthodologique
  • Intégrer la prévention des troubles psychosociaux dans les pratiques managériales

Contenu

  • Le cadre règlementaire et les enjeux de la prévention des risques psychosociaux
  • La problématique des risques psychosociaux : définition et notions associées (mal-être, stress, stress chronique, violences internes et externes, harcèlement, burn-out…)
  • La dimension psychosociale du travail : une ressource pour le travail
  • Les déterminants des risques psychosociaux et les 6 familles de facteurs de troubles
  • Le repérage de signaux faibles
  • Les différents niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire)
  • L’intégration de la prévention dans les pratiques managériales et la mise en œuvre d’une démarche de prévention
  • Études de cas

Public et prérequis

Toute personne ayant des responsabilités d’encadrement ou de management de la santé au travail

Effectifs

Groupe de 10 à 12 participants maximum

Intervenant(s)

La formation sera animée par un formateur ergonome et psychologue du travail, intervenant de terrain en prévention des RPS.

Méthodes pédagogiques & d’évaluation

  • Alternance d’apports théoriques et de mises en situation pratique.
  • Travaux en groupe entier et en sous-groupes.
  • Évaluation des acquis en cours de formation : Elle porte sur les connaissances assimilées par le stagiaire tout au long de la formation. Le formateur s’assure de l’assimilation des connaissances à travers des tests, exercices, études de cas et mises en situation

Durée

2 jours, soit 14 h de face à face pédagogique

Financement

Ergonalliance est certifié Qualiopi pour ses actions de formation

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Les plus de la formation

Les sessions réalisées en intra-entreprise peuvent être adaptées à vos besoins spécifiques (public, durée, contenu, méthodes, etc.)