• Faire un retour d’expérience de son mandat
• Évaluer ses acquis et actualiser ses connaissances
• Identifier les évolutions réglementaires et combler ses lacunes théoriques (aspects juridiques, organisationnels et fonctionnels des membres de la CSSCT/ CSE)
• Se perfectionner et être plus efficace par l’optimisation de ses pratiques

• Retour d’expérience du précédent mandat
• Les évolutions règlementaires liées aux rôles et missions du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail, ainsi que le fonctionnement et les moyens du CSE
• Rappels relatifs aux enjeux de la prévention
• Rappels sur les liens entre l’humain au travail et la santé au travail
• Rappels sur l’analyse des risques professionnels
• Analyser une situation de travail : pour aller plus loin
• Analyser un accident du travail
• Animer un groupe de travail participatif

• Les membres de la délégation du personnel (CSE), quelle que soit la taille de l’entreprise,
• Les membres de la CSSCT des entreprises de moins de 300 salariés.

Prérequis :

• Avoir suivi une formation initiale en santé, sécurité et conditions de travail.

• Alternance entre des séquences d’apports théoriques et des temps
  de mise en application
• Une approche pragmatique de la prévention
• Pour les formation en intra, cas pratiques et mises en situation issues de l’établissement
• Des formateurs expérimentés en santé, sécurité et conditions de travail
• Évaluation des acquis en cours de formation : elle porte sur les connaissances assimilées par le stagiaire tout au long de la formation. Le formateur s’assure de l’assimilation des connaissances à travers des tests, exercices, études de cas et mises en situation