Formations dédiées aux ergonomes

Intervenir dans des contextes psychosociaux troublés

Les mutations du travail ont conduit les ergonomes à intervenir dans des contextes de plus en plus tendus et évolutifs, où les marges de manœuvre des entreprises se restreignent, et où la dégradation des conditions de travail devient propice à l’émergence de divers troubles psychosociaux. Que la demande de l’entreprise porte explicitement sur les « risques psychosociaux » ou non, intervenir dans ce type de contexte nécessite deux préalables : disposer de certaines clés de lecture, et pouvoir adapter la méthodologie classique de l’ergonomie.

Objectifs

  • Appréhender la notion de dimension psychosociale au travail
  • Analyser l’impact du changement sur la dimension psychosociale
  • Adapter, dans un contexte troublé, la méthodologie d’intervention
  • Mobiliser des acteurs clés, et les pièges à éviter
  • Mener des entretiens auprès d’opérateurs en situation de mal-être
  • Connaître les préconisations spécifiques aux contextes troublés

Contenu

  • Risques psychosociaux, ressources psychosociales, troubles psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
  • Intervenir dans des situations troublées : les enjeux pour l’établissement
  • Les outils méthodologiques adaptés aux contextes psychosociaux troublés
  • Les points de vigilance dans le rapport aux différents acteurs de l’intervention
  • Les leviers d’actions de l’ergonome pour permettre l’intervention
  • Les différents niveaux de prévention et leur application dans le champ des « RPS »
  • Les aspects formels et informels de l’intervention
  • Les limites et responsabilités de l’ergonome lors d’entretiens avec des opérateurs en souffrance

Public et prérequis

  • Ergonomes titulaires d’un master
  • Pas de prérequis

Effectifs

Groupe de 4 à 9 participants maximum

Intervenant(s)

Joffrey Regent, ergonome interne, psychologue du travail, intervenant dans le champ des « RPS » et des démarches de changement, depuis 2010

Méthodes pédagogiques & d’évaluation

  • Pédagogie active favorisant les exercices pratiques
  • Evaluation sur les connaissances assimilées par le stagiaire tout au long de la formation à travers des exercices, études de cas et mises en situation
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Formulaire d'inscription

Durée

14h (2jours)

Date(s)

  • 7 & 8 décembre 2023 – session complète
  • 28 & 29 mars 2024
  • 26 & 27 septembre 2024
  • 5 & 6 décembre 2024

Lieu

Grand Paris, à Joinville-le-Pont (94), 15 mn du centre de Paris

Coût

990 € net de taxe (remise de 10 % à partir de la 3ème inscription au cours de l’année civile)

Financement

Ergonalliance est certifié Qualiopi pour ses actions de formation

Accessibilité handicap

Conformément au principe d’égalité de traitement vis-à-vis des personnes en situation de handicap établi par la loi Handicap du 11 février 2005, Ergonalliance garantit :

  • L’accueil des personnes en formation sans discrimination ;
  • L’égalité des droits et des chances des personnes handicapées, pour accéder à la formation

Note générale de la formation

4.8/5

Les plus de la formation

Formation réalisable en intraentreprise
Boîte à outils : des méthodes et idées d’actions concrètes abordées
Échanges de pratiques et d’expériences avec les autres participants