Formation en santé au travail

Analyser un accident du travail

La qualité des analyses des accidents du travail est primordiale pour identifier leurs origines et avoir dessus. Vous obtiendrez des outils et méthodes pour y parvenir et contribuer à la prévention dans votre entreprise.

Objectifs

  • Connaître les acteurs et les enjeux de la prévention des accidents du travail
  • Définir et analyser les accidents ou presqu’accidents en identifiant les sources de dysfonctionnements.
  • Déterminer objectivement l’enchaînement des causes d’un accident du travail
  • Progresser dans la culture sécurité

Contenu

  • Enjeux de la prévention et importance de l’analyse des accidents (cadre réglementaire)
  • Liens entre accidents du travail, incidents, presqu’accident et situations dangereuses
  • Mécanisme de l’accident / Notion d’activité réelle de travail
  • Les différentes phases de l’étude de l’accident (Information, enquête, analyse, plan d’action)
  • Analyse par la méthode de l’arbre des causes (rechercher les causes, pas les coupables)

Public et prérequis

  • Tout public

Effectifs

Groupe de 8 à 12 participants maximum

Intervenant(s)

La formation est encadrée par un ergonome, spécialiste du lien entre facteur humain et santé au travail

Méthodes pédagogiques & d’évaluation

  • Alternance entre des séquences d’apports théoriques et des temps de mise en pratique sur des cas concrets
  • Le contenu et les objectifs précis sont déterminés en amont selon les attentes du demandeur
  • Évaluation des acquis en cours de formation : elle porte sur les connaissances assimilées par le stagiaire tout au long de la formation. Le formateur s’assure de l’assimilation des connaissances à travers des tests, exercices, études de cas et mises en situation

Durée

2 jours, soit 14 heures de face à face pédagogique

Financement

  • Ergonalliance est certifié Qualiopi pour ses actions de formation

 

  • Cette formation peut être prise en charge par le FIPU
Téléchargez le programme
Demande de contact

Version 2026

Les plus de la formation

Les sessions réalisées en intra-entreprise peuvent être adaptées à vos besoins spécifiques (public, durée, contenu, méthodes, etc.)

  • PrécédentPrévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS)

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