Formations dédiées aux ergonomes

Simulation organisationnelle :  simulation managériale, gouvernantielle et structure d’entreprise – Module 2

Faisant suite au premier module de formation permettant d’acquérir les bases conceptuelles et méthodologiques de la simulation organisationnelle, ce module élargit les usages de la simulation aux projets de conception :

  • d’organisation du management (simulation managériale)
  • de système de gouvernance (simulation gouvernantielle)
  • de structures organisationnelles d’entreprise (simulation de la coopération inter-services)

Objectifs

  • Se réapproprier les bases de la simulation organisationnelle (module 1)
  • Identifier les usages de la simulation sur d’autres natures de projet (management, gouvernance, structure organisationnelle d’entreprise…)
  • Savoir repérer les activités à analyser (managers, décideurs, coopérations inter-services…)
  • Explorer différents formats d’intervention et de simulation adaptés à ces projets
  • Savoir concevoir un dispositif d’animation adapté aux enjeux des transformations

Contenu

  • Rappel des bases conceptuelles et méthodologiques de la simulation organisationnelle (module 1)
  • La conception d’organisation du management outillée par la simulation managériale
  • La conception de système de gouvernance outillée par la simulation gouvernantielle
  • Travail en groupe : analyse collective des projets menés par les participants à l’issue du module 1
  • La conception de structures organisationnelles : de quoi parle-t-on ? (Critères de conception, logique fonctionnelle, coopération inter-services, apports de l’ergonomie…)
  • Les nouveaux modes de management et d’organisation (NMMO) : entreprise libérée, holacratie, organisation opale…
  • La scénarisation et la simulation de structures organisationnelles : comment s’y prendre ? (Illustrations d’interventions)
  • Cas pratique : Scénariser et simuler une nouvelle structure organisationnelle

Public et prérequis

  • Ergonomes
  • Avoir participé à la formation « Simulation organisationnelle – Module 1 »

Effectifs

Groupe de 4 à 10 participants maximum

Intervenant(s)

Laurent Van Belleghem, ergonome consultant

Méthodes pédagogiques & d’évaluation

  • Alternance entre apports théoriques et phase d’appropriation (conception de maquette, animation des simulations en jeu de rôles)
  • Évaluation sur les connaissances assimilées par le stagiaire tout au long de la formation à travers des exercices, études de cas et mises en situation
Téléchargez le programme
Formulaire d'inscription

Durée

14h (2 jours)

Date(s)

  • 11 & 12 mars 2027
  • 23 & 24 novembre 2027

Lieu

Grand Paris, à Joinville-le-Pont (94), 15 mn du centre de Paris

Coût

Coût  : 1 100 € net de taxe

Financement

Ergonalliance est certifié Qualiopi pour ses actions de formation

Accessibilité handicap

Conformément au principe d’égalité de traitement vis-à-vis des personnes en situation de handicap établi par la loi Handicap du 11 février 2005, Ergonalliance garantit :

  • L’accueil des personnes en formation sans discrimination ;
  • L’égalité des droits et des chances des personnes handicapées, pour accéder à la formation

Version 2026

Les plus de la formation

Alternance entre apports théoriques et phase d’appropriation (conception de maquette, animation des simulations en jeu de rôles)
Évaluation sur les connaissances assimilées par le stagiaire tout au long de la formation à travers des exercices, études de cas et mises en situation

  • PrécédentIntervenir dans des contextes psychosociaux troublés : Module 1

  • SuivantIntervenir dans des contextes psychosociaux troublés : Module 2

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