Formations dédiées aux ergonomes

Intervenir dans des contextes psychosociaux troublés : approfondissement

Ce module permet de poursuivre le précédent en approfondissant certains des points abordés : la question du changement, le diagnostic, la conception du système managérial, la culture réelle de l’entreprise. Comme pour le précédent, une importance particulière sera accordée aux échanges de pratiques et aux retours d’expériences.

Objectifs

  • Faire le bilan et consolider les acquis du premier module
  • Diagnostiquer un système managérial / Aider à concevoir un système managérial
  • Pouvoir mettre en discussion la culture de l’entreprise
  • Mobiliser des outils pour accompagner les managers et les décideurs au cours de l’intervention (transformation de leurs pratiques au cours de l’intervention)
  • Analyser les situations conflictuelles
  • Enrichir sa pratique avec de nouveaux outils

Contenu

  • Bilan : évolution de vos pratiques selon vos contextes d’intervention, les échecs, les réussites, les interrogations
  • Le diagnostic et la conception du système managérial : quelles dimensions aborder et comment ?
  • Le positionnement et l’accompagnement des managers au
    cours de l’intervention : aborder leur prescrit, leurs moyens, et leurs compétences
  • L’impact de la culture réelle au sein de l’entreprise. Comment la révéler et la mettre en discussion ?
  • La grille de lecture pour l’analyse des conflits
  • L’intégration des critères du Rapport Gollac
  • L’ingénierie de l’intervention

Public et prérequis

Ergonomes (Avoir participé au premier module « Intervenir dans des contextes psychosociaux troublés »)

Effectifs

Groupe de 4 à 9 participants maximum.

Intervenant(s)

Joffrey Regent, ergonome, psychologue du travail, intervenant dans le champ des « RPS » et des démarches de changement, depuis 2010.

Méthodes pédagogiques & d’évaluation

  • Pédagogie active favorisant les exercices pratiques
  • Évaluation sur les connaissances assimilées par le stagiaire tout au long de la formation à travers des exercices, études de cas et mises en situation.
Téléchargez le programme
Formulaire d'inscription

Durée

14h (2jours)

Date(s)

  • 26 & 27 mai 2026
  • 3 & 4 décembre 2026

Lieu

Grand Paris, à Joinville-le-Pont (94), 15 mn du centre de Paris

Coût

1 050 € net de taxe (remise de 10 % à partir de la 3ème inscription au cours de l’année civile)

Financement

Ergonalliance est certifié Qualiopi pour ses actions de formation

Accessibilité handicap

Conformément au principe d’égalité de traitement vis-à-vis des personnes en situation de handicap établi par la loi Handicap du 11 février 2005, Ergonalliance garantit :

  • L’accueil des personnes en formation sans discrimination ;
  • L’égalité des droits et des chances des personnes handicapées, pour accéder à la formation

Version 2026

Les plus de la formation

• Formation réalisable en intra-entreprise
• Boîte à outils : des méthodes et idées d’actions concrètes abordées
• Échanges de pratiques et d’expériences avec les autres participants

  • PrécédentIntelligence Artificielle : enjeux de conception, de transformation du travail & usages dans la pratique ergonomique

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