Toute personne ayant des responsabilités d’encadrement ou de management de la santé au travail

• Appréhender les enjeux de la prévention des risques professionnels et les bénéfices d’une démarche globale.
• Comprendre les spécificités de la problématique des RPS, leurs expressions courantes, leurs déterminants, les moyens et les outils de leur prévention.
• Connaître les dispositions légales et réglementaires s’appliquant à la prévention des RPS et savoir les utiliser comme une ressource méthodologique.
• Intégrer la prévention des troubles psychosociaux dans les pratiques managériales.

• Le cadre règlementaire et les enjeux de la prévention des risques psychosociaux,
• La problématique des risques psychosociaux : définition et notions associées (mal-être, stress, stress chronique, violences internes et externes, harcèlement, burn-out…)
• La dimension psychosociale du travail : une ressource pour le travail,
• Les déterminants des risques psychosociaux et les 6 familles de facteurs de troubles,
• Le repérage de signaux faibles,
• Les différents niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire),
• L’intégration de la prévention dans les pratiques managériales et la mise en œuvre d’une démarche de prévention.
• Études de cas.

Méthodes pédagogiques :

• Alternance d’apports théoriques et de mises en situation pratique.
• Travaux en groupe entier et en sous-groupes.

Evaluation des acquis en cours de formation :

• Elle porte sur les connaissances assimilées par le stagiaire tout au long de la formation. Le formateur s’assure de l’assimilation des connaissances à travers des tests, exercices, études de cas et mises en situation.

• 2 jours soit 14 heures de face à face pédagogique

Groupe de 10 à 12 participants maximum