Toute personne ayant des responsabilités d’encadrement ou de management de la santé au travail
Rôle et limite du management en prévention des RPS
Objectifs
- Appréhender les enjeux de la prévention des risques professionnels et les bénéfices d’une démarche globale.
- Comprendre les spécificités de la problématique des RPS, leurs expressions courantes, leurs déterminants, les moyens et les outils de leur prévention.
- Connaître les dispositions légales et réglementaires s’appliquant à la prévention des RPS et savoir les utiliser comme une ressource méthodologique.
- Intégrer la prévention des troubles psychosociaux dans les pratiques managériales.
Contenu
- Le cadre règlementaire et les enjeux de la prévention des risques psychosociaux,
- La problématique des risques psychosociaux : définition et notions associées (mal-être, stress, stress chronique, violences internes et externes, harcèlement, burn-out…)
- La dimension psychosociale du travail : une ressource pour le travail,
- Les déterminants des risques psychosociaux et les 6 familles de facteurs de troubles,
- Le repérage de signaux faibles,
- Les différents niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire),
- L’intégration de la prévention dans les pratiques managériales et la mise en œuvre d’une démarche de prévention.
- Études de cas.
Méthode pédagogique et modalités d'évaluation
Méthodes pédagogiques :
- Alternance d’apports théoriques et de mises en situation pratique.
- Travaux en groupe entier et en sous-groupes.
Evaluation des acquis en cours de formation :
- Elle porte sur les connaissances assimilées par le stagiaire tout au long de la formation. Le formateur s’assure de l’assimilation des connaissances à travers des tests, exercices, études de cas et mises en situation.
Durée
- 2 jours soit 14 heures de face à face pédagogique
Effectif
Groupe de 10 à 12 participants maximum