Intervenir dans des contextes psychosociaux troublés

Les mutations du travail ont conduit les ergonomes à intervenir dans des contextes de plus en plus tendus et évolutifs, où les marges de manoeuvre des entreprises se restreignent, et où la dégradation des conditions de travail devient propice à l’émergence de divers troubles psychosociaux. Que la demande de l’entreprise porte explicitement sur les « risques psychosociaux » ou non, intervenir dans ce type de contexte nécessite deux préalables : disposer de certaines clés de lecture, et pouvoir adapter la méthodologie classique de l’ergonomie.

Objectifs

  • Appréhender la notion de dimension psychosociale au travail
  • Analyser l’impact du changement sur la dimension psychosociale
  • Adapter, dans un contexte troublé, la méthodologie d’intervention
  • Mobiliser des acteurs clés, et les pièges à éviter
  • Mener des entretiens auprès d’opérateurs en situation de mal-être
  • Connaître les préconisations spécifiques aux contextes troublés

Contenu

  • Risques psychosociaux, ressources psychosociales, troubles psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
  • Intervenir dans des situations troublées : les enjeux pour l’établissement
  • Les outils méthodologiques adaptés aux contextes psychosociaux troublés
  • Les points de vigilance dans le rapport aux différents acteurs de l’intervention
  • Les leviers d’actions de l’ergonome pour permettre l’intervention
  • Les différents niveaux de prévention et leur application dans le champ des « RPS »
  • Les aspects formels et informels de l’intervention
  • Les limites et responsabilités de l’ergonome lors d’entretiens avec des opérateurs en souffrance

Méthodes pédagogiques & d’évaluation

  • Pédagogie active favorisant les exercices pratiques
  • Evaluation sur les connaissances assimilées par le stagiaire tout au long de la formation à travers des exercices, études de cas et mises en situation
Les plus de la formation
  • Formation réalisable en intraentreprise
  • Boîte à outils : des méthodes et idées d’actions concrètes abordées
  • Échanges de pratiques et d’expériences avec les autres participants
Durée

14h (2jours)

Dates
  • 8 & 9 déc. 2022
  • 30 & 31 mars 2023
  • 7 & 8 déc. 2023
Lieu

Grand Paris, à Joinville-le-Pont (94), 15 mn du centre de Paris

Public et prérequis
  • Ergonomes titulaires d’un master
  • Pas de prérequis
Intervenant(s)

Joffrey Regent, ergonome interne, psychologue du travail, intervenant dans le champ des « RPS » et des démarches de changement, depuis 2010

Effectifs

Groupe de 4 à 12 participants maximum

Coût

970 € net de taxe (remise de 10% à partir de la 3ème inscription au cours de l’année civile)

Financement

Ergonalliance est certifié Qualiopi pour ses actions de formation

qualiopi
Les plus de la formation
  • Formation réalisable en intra-entreprise
  • Boîte à outils : des méthodes et idées d’actions concrètes abordées
  • Échanges de pratiques et d’expériences avec les autres participants