Rôle et limite du management en prévention des RPS

Public

Toute personne ayant des responsabilités d’encadrement ou de management de la santé au travail

Objectifs

  • Appréhender les enjeux de la prévention des risques professionnels et les bénéfices d’une démarche globale.
  • Comprendre les spécificités de la problématique des RPS, leurs expressions courantes, leurs déterminants, les moyens et les outils de leur prévention.
  • Connaître les dispositions légales et réglementaires s’appliquant à la prévention des RPS et savoir les utiliser comme une ressource méthodologique.
  • Intégrer la prévention des troubles psychosociaux dans les pratiques managériales.

Contenu

  • Le cadre règlementaire et les enjeux de la prévention des risques psychosociaux,
  • La problématique des risques psychosociaux : définition et notions associées (mal-être, stress, stress chronique, violences internes et externes, harcèlement, burn-out…)
  • La dimension psychosociale du travail : une ressource pour le travail,
  • Les déterminants des risques psychosociaux et les 6 familles de facteurs de troubles,
  • Le repérage de signaux faibles,
  • Les différents niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire),
  • L’intégration de la prévention dans les pratiques managériales et la mise en œuvre d’une démarche de prévention.
  • Études de cas.

Méthode pédagogique

  • Alternance d’apports théoriques et de mises en situation pratique.
  • Travaux en groupe entier et en sous-groupes.

Durée

  • 2 jours soit 14 heures de face à face pédagogique

Effectif

Groupe de 10 à 12 participants maximum