Confiance au travail : Comment intervenir en santé au travail pour la renforcer ?

Publics concernés - Pré-requis

Ergonomes, psychologues, sociologues

Objectifs

A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :

  • Définir ce qu’est la confiance au travail et expliquer comment elle se manifeste, se construit et peut se dégrader
  • Déterminer comment évaluer l’état des relations de confiance au sein d’une équipe, d’un service, d’une organisation et dégager des axes de progrès
  • Identifier les actions d’expertise, d’animation et de coaching qui peuvent être proposées au niveau organisationnel, collectif et individuel pour renforcer ou restaurer la confiance

Durée

2 journées soit  14 h de face à face pédagogique

Contenu

  • Introduction : quelle place donner à la confiance au travail dans la prévention des risques psychosociaux et l’amélioration du bien-être au travail ?
  • Apports théoriques et mise en situation pour comprendre ce qu’est la confiance au travail
  • Comment se développe la confiance ? Comment peut-elle se dégrader ? Apports théoriques et partage d’expériences
  • Comment évaluer l’état des relations de confiance au travail ? Apports théoriques et atelier pour dresser une liste d’indicateurs et de méthodes applicables dans les contextes d’intervention des participants
  • Quels axes de progrès proposer suite à l’évaluation des relations de confiance ? Etudes de cas et débat
  • Comment accompagner les actions de renforcement des relations de confiance au travail ? Etudes de cas et atelier pour identifier les actions les plus appropriées aux contextes d’intervention des participants
  • Synthèse collective : vision globale d’une démarche d’accompagnement des entreprises pour renforcer les relations de confiance

Les points forts de la formation

  • Alternance à chaque étape de la formation entre apports théoriques et phases d’appropriation
  • Partage d’expérience et débats entre participants
  • Ateliers de co-construction d’outils directement adaptés aux contextes d’intervention des participants.
  • Formation finançable

Effectif

Groupe de 6 à 10 participants maximum

Dates et lieux des sessions

Les dates des sessions sont :

  • Session 1 : les 3 & 4 décembre 2018
  • Session 2 : les 14 & 15 mars 2019
  • Session 3 : les 2 & 3 décembre 2019

Grand Paris, à Joinville le Pont (94), 15 min du centre de Paris

Intervenant

Laurent Karsenty, ergonome conseil, chercheur associé au CRTD-CNAM, spécialisé sur la thématique de la confiance au travail

Coût

Le coût d’une session de formation (2 jours) est 920 € net de taxe.

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