Formation en santé au travail

Approche ergonomique en conception des situations de travail

Objectifs

  • Comment et dans quels buts intégrer l’approche ergonomique dans vos démarches de conception de postes, de situations de travail, d’organisations ou de méthodes de travail ?
  • En quoi un regard analytique, à visée compréhensive, sur l’activité de travail peut-il vous aider à transformer des situations de travail ?
  • En quoi l’ergonomie peut interroger sur la manière de conduire un projet de conception ou de re-conception d’un système de travail
  • Comment faire concrètement pour intégrer cette approche ergonomique dans ses pratiques professionnelles quotidiennes ?

Contenu

  • Définir l’ergonomie, ses champs d’intervention, ses méthodes
  • Envisager l’introduction en amont de l’approche ergonomique dans les démarches de conception des systèmes de travail, d’évaluation et de transformation des systèmes existants
  • Se familiariser avec l’analyse de l’activité, les outils d’analyse de situations de travail, l’usage et les limites des normes
  • Comprendre la problématique des Troubles Musculo-Squelettiques, en général et dans l’entreprise ; envisager l’identification des facteurs de risque et des éléments protecteurs

Public et prérequis

Tout public en charge de la conception des situations de travail (ingénieurs, techniciens, bureaux d’études, méthodes, maintenance, travaux,…)

Effectifs

Groupe de 10 à 12 participants maximum

Intervenant(s)

Animation par un ergonome

Méthodes pédagogiques & d’évaluation

  • Alternance entre des séquences d’apports théoriques, des temps de mise en pratiques et des travaux d’analyse de situations professionnelles
  • Un temps de préparation sur site est envisagé en amont de la formation (recueil des attentes spécifiques, des éléments de contexte, construction des supports de travail pratique, …)
  • Évaluation des acquis en cours de formation : elle porte sur les connaissances assimilées par le stagiaire tout au long de la formation. Le formateur s’assure de l’assimilation des connaissances à travers des tests, exercices, études de cas et mises en situation

Durée

3 jours (2 jours + 1 jour, temps intersession d’environ 15 jours) soit 21 h de face à face pédagogique

Financement

Ergonalliance est certifié Qualiopi pour ses actions de formation

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Demande de contact

Les plus de la formation

Les sessions réalisées en intra-entreprise peuvent être adaptées à vos besoins spécifiques (public, durée, contenu, méthodes, etc.)